O quadro “Voz e Representação”, do Pode Conversar, recebeu nesta semana a advogada Flávia Santos para um bate-papo sobre advocacia trabalhista, assessoria empresarial e os desafios enfrentados pelas empresas diante das constantes mudanças na legislação trabalhista. Durante a entrevista, Flávia compartilhou um pouco da sua trajetória profissional, desde o ingresso no curso de Direito aos 19 anos até a escolha pela atuação na área trabalhista e empresarial. Segundo ela, a paixão pelo Direito surgiu ainda muito cedo, motivada pelo desejo de trabalhar com justiça e comunicação.

“Desde a faculdade eu percebi que queria atuar no Direito do Trabalho, mas olhando também para o lado do empresário, entendendo que ele também precisa de proteção jurídica”, destacou. A advogada explicou que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) possui caráter protetivo voltado ao trabalhador, o que torna essencial que as empresas contem com uma assessoria jurídica especializada para evitar prejuízos futuros.

Entre os principais problemas enfrentados atualmente pelas empresas, Flávia citou as ações relacionadas a horas extras e o crescimento dos casos de assédio moral no ambiente de trabalho. Ela também chamou atenção para a nova exigência da NR-1, que obriga empresas a realizarem o mapeamento dos chamados riscos psicossociais. “A empresa precisa estar atenta não apenas às questões financeiras e operacionais, mas também ao ambiente emocional e psicológico dos colaboradores”, ressaltou.

Outro tema abordado foi o aumento do golpe do falso advogado, prática criminosa que vem fazendo diversas vítimas em todo o país. Flávia explicou que o escritório já adota medidas preventivas, incluindo cláusulas específicas em contratos e orientações constantes aos clientes.

“A gente nunca solicita depósitos para liberar valores de processos. É importante que as pessoas desconfiem e confirmem qualquer informação diretamente com o escritório”, alertou.

Na entrevista, Flávia também explicou como funciona o trabalho de assessoria jurídica empresarial, que inclui auditorias internas, análise de contratos, criação de regimentos internos, políticas empresariais, orientação ao RH e acompanhamento das decisões administrativas das empresas.

Segundo ela, muitas empresas só percebem os erros quando já estão enfrentando processos judiciais.

“Quando fazemos uma inspeção, conseguimos identificar diversas falhas que podem gerar grandes prejuízos no futuro. A prevenção ainda é o melhor caminho”, afirmou.

Encerrando a participação, a advogada reforçou a importância da atuação conjunta entre jurídico e contabilidade dentro das empresas, destacando que o alinhamento entre as áreas é essencial para garantir segurança jurídica e crescimento sustentável. O episódio completo do “Voz e Representação” já está disponível nas plataformas do Pode Conversar.